高溫費(fèi)最高能達(dá)到多少度？
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一、達(dá)到35℃以上可向單位要高溫津貼，舉個例子武漢市規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元，執(zhí)行時間為每年7、8、9三個月，按實際工作日計算。防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。武漢市總工會專門發(fā)通知要求，各單位及部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下對勞動禁忌的標(biāo)準(zhǔn)：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并在12時到15時不得安排室外露天作業(yè)。二、上夜班、“三班倒”有沒有高溫津貼對此，武漢市總工會經(jīng)濟(jì)和勞動保護(hù)部負(fù)責(zé)人的答復(fù)是，高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。如果上夜班期間的辦公室溫度達(dá)到33℃，就應(yīng)該得到高溫津貼。該負(fù)責(zé)人還說，新修訂的《勞動合同法》正式實施后，“勞務(wù)派遣工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，因此應(yīng)拿與正式工一樣的高溫津貼。
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用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)， 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。
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離婚賠償金最高能達(dá)到多少法律沒有對離婚賠償金的最高數(shù)額進(jìn)行限制，離婚賠償金的數(shù)額主要是靠法院根據(jù)現(xiàn)實情況自由裁量，考慮的因素有加害人過錯程度、具體的侵權(quán)情節(jié)、受害人精神損害的程度、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)條件等因素來確定的。一般不會太高。
2021.04.05 119 -
合同違約金最高能達(dá)到多少法律沒有規(guī)定違約金的上限，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造
2022.11.07 131 -
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2020.07.25 838
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高溫補(bǔ)貼溫度達(dá)到多少度，補(bǔ)貼費(fèi)用是多少
高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按
2022-07-15 15,340 -
達(dá)到多少度可向單位要高溫費(fèi)
一、達(dá)到35℃以上可向單位要高溫津貼，舉個例子武漢市規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞
2022-03-21 15,340 -
達(dá)到多少度可向單位要高溫費(fèi)？
一、達(dá)到35℃以上可向單位要高溫津貼，舉個例子武漢市規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞
2022-04-25 15,340 -
溫度報溫到多少度就能拿到高溫補(bǔ)貼
33℃到35℃之間可以享受高溫補(bǔ)貼。衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會等四部門聯(lián)合下發(fā)通知：工作場所溫度達(dá)到33℃，或在最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2022-08-06 15,340
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3,877 2022.04.15 -
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660 2022.04.17
