沒有勞動合同的證據(jù)可以證明勞動關系存續(xù)嗎
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沒有勞動合同，應該收集下列材料來證明勞動關系的存在：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等身份證據(jù)；以及單位的考勤表格等。
根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。
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沒簽勞動合同可以證明勞動關系存在嗎沒簽勞動合同的，應當依法收集工資條、單位的考勤記錄表、勞動者的工作證、服務證等材料來證明存在勞動關系。有上述憑證的，能表明存在著事實勞動關系。
2020.11.14 141 -
沒有勞動合同可以證明勞動關系嗎沒有勞動合同應當通過下列材料來證明勞動關系：工資支付憑證或記錄；單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等證件；單位的考勤記錄表；以及其他勞動者的證言等。
2020.04.13 130 -
沒有勞動合同,如何證明勞動關系的存在沒有勞動合同證明勞動關系可以搜集以下證據(jù)： 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)
2020.05.04 168
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沒有簽勞動合同可以證明勞動關系存在嗎
在沒有簽訂勞動合同的情況下，證明勞動關系方面的證據(jù)還可以是： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄； 3、
2022-07-19 15,340 -
沒簽勞動合同有哪些證據(jù)證明勞動關系存在
沒簽勞動合同的情況下能證明勞動關系存在的證據(jù)具體是： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄； 3、用人單位
2022-11-09 15,340 -
有什么勞動證據(jù)可以證明勞動關系的存在
除勞動合同以外，可以證明勞動關系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單； 2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報銷憑
2022-06-17 15,340 -
沒有勞動合同可以證明勞動關系嗎？
能，沒有勞動合同但有下列憑證之一的，可以證明雙方存在勞動關系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明
2022-11-22 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,736 2022.11.26 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關系對于未簽訂書面合同，但當事人之間確實存在合同關系的情況，當事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關系中，當事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,430 2022.05.11
