拖欠加班費屬于社保嗎
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欠加班費屬于拖欠工資。加班費也是工資總額的組成部分之一，用人單位拖欠加班費的，勞動者可以與其協(xié)商，或者向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付。
算的，加班費也屬于勞動者的勞動報酬中，拖欠加班費也等于拖欠勞動者工資。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
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值班費屬于加班費嗎值班費不屬于加班費。加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。 雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算
2020.11.10 228 -
加班費屬于工資嗎加班費屬于工資。 工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資、以及特殊情況下支付的工資這六大組成部分。因此加班費是工資總額的組成部分之一。工資分配原則，是貫穿于整個工資制度的基本準(zhǔn)則，是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部
2023.01.31 1,963 -
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加班費屬于社保基數(shù)嗎
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費，所以加班費應(yīng)該作為交社保的基數(shù)。 《社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基
2022-04-24 15,340 -
加班費是否屬于拖欠工資?
屬于。工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。 由此可見，加班費是工資的范疇，所以拖欠加班
2022-05-13 15,340 -
加班費是否屬于拖欠工資
屬于。工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。 由此可見，加班費是工資的范疇，所以拖欠加班
2022-06-14 15,340 -
個人加班費屬于社保基數(shù)嗎
1、根據(jù)《社會保障法》的規(guī)定，員工工資總額為社會保障基礎(chǔ)，加班費為社會保障基礎(chǔ)。2、《社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，并記入基本養(yǎng)老保險總體規(guī)劃基金
2021-12-13 15,340
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社保屬于哪種保險社保的全稱就是社會保險，這屬于我國基本的保障性保險，主要包括了五方面，即養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及工傷保險。有關(guān)法律中明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買保險，若是遇到單位不繳納保險的話，可以追究單位的法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,398 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11
