無固定期限勞動合同能隨便降薪降職嗎
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即使是簽訂無固定期限勞動合同，公司也不能隨意調崗降職降薪，只有出現以下情況才可以變更勞動合同： 根據《勞動合同法》第四十條的相關規(guī)定以及其他相關勞動法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動合同：第一，員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗，對于是否勝任崗位，公司要有相關證據充分證明；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；第三，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但是這種情況下，公司不能降低該女職工的基本工資。 根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭議的屬于勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那么勞動仲裁委員會應當受理。 如果公司堅決調崗，則勞動者可以拒絕。如果因勞動者拒絕而辭退員工，則屬于違法解除，應當支付賠償金。
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無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內容需要與勞動者協商一致方可實施，用人單位單方面變更薪資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認定用人單位單方面變更的內容無效。
無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內容需要與勞動者協商一致方可實施，用人單位單方面變更薪資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認定用人單位單方面變更的內容無效。
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無固定期限勞動合同能降低薪水嗎？簽訂無固定期限勞動合同后是不可以隨便調崗降低薪水的。調崗降低薪水屬于對勞動合同的變更行為，必須經用人單位與勞動者協商一致；如果單位擅自變更的，不對勞動者產生效力。
2020.04.03 174 -
公司能隨便降職降薪嗎不能，勞動報酬和工作內容是勞動合同必備條款，根據相關法律規(guī)定，公司沒有經過勞動者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位不與勞動者協商一致就降職降薪屬于一種違法行為。
2020.11.20 1,743 -
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無固定期限勞動合同能隨便調崗降低薪水嗎
1、無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更的內容需要與勞動者協商一致方可實施，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁，認定用人單位單方面變更的內容
2022-08-23 15,340 -
無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎
1、無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內容需要與勞動者協商一致方可實施，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認定用人單位
2022-07-04 15,340 -
無固定期限勞動合同公司可以隨意調崗降職降薪嗎？
即使是簽訂無固定期限勞動合同，公司也不能隨意調崗降職降薪，只有出現以下情況才可以變更勞動合同： 根據《勞動合同法》第四十條的相關規(guī)定以及其他相關勞動法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動
2022-04-18 15,340 -
無固定期限勞動合同公司可以隨意調崗降職降薪嗎
即使是簽訂無固定期限勞動合同，公司也不能隨意調崗降職降薪，只有出現以下情況才可以變更勞動合同： 根據《勞動合同法》第四十條的相關規(guī)定以及其他相關勞動法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動
2022-03-31 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
