企業(yè)如何配置國(guó)有凈資產(chǎn)的支付和預(yù)留
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改制企業(yè)可用國(guó)有凈資產(chǎn)進(jìn)行下列支付和預(yù)留: (一)支付解除職工勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.職工解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)〔2003〕21號(hào),以下簡(jiǎn)稱21號(hào)文件)執(zhí)行. (二)支付為移交社會(huì)保障機(jī)構(gòu)管理的職工一次性繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).企業(yè)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),按照省級(jí)人民政府確定的繳費(fèi)比例執(zhí)行. (三)預(yù)留因改制分流實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的人員的生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).預(yù)留生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定,最高不超過按所在省(區(qū),市)計(jì)算正常退休人員養(yǎng)老金的辦法核定的數(shù)額.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按內(nèi)退前的基數(shù)一次核定,不再調(diào)整.原主體企業(yè)對(duì)預(yù)留費(fèi)用應(yīng)制定切實(shí)可行的管理辦法,進(jìn)行專項(xiàng)管理,確保內(nèi)部退養(yǎng)人員費(fèi)用按時(shí),足額支付。
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企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按規(guī)定的清償程序，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。
企業(yè)凈資產(chǎn)和總資產(chǎn)是不同的概念，凈資產(chǎn)和總資產(chǎn)范疇是不同的，總資產(chǎn)要比凈資產(chǎn)范圍大?？傎Y產(chǎn)包括了所有者權(quán)益和負(fù)債，可以更為全面的反映公司的資產(chǎn)情況。簡(jiǎn)單來說，企業(yè)凈資產(chǎn)就是總資產(chǎn)去掉負(fù)債后的凈值，也就是所有者權(quán)益。
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疫情期企業(yè)如何支付工資1、疫情期間，如果企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)停業(yè)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定來支付工資； 2、如果超過一個(gè)工資支付周期，則按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來向付出勞動(dòng)的員工支付工資； 3、如果員工未付出勞動(dòng)的，則只發(fā)適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)。
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國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工如何安置？國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)后，其職工的安置辦法如下：一般需給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償、買斷工齡、或者安排職工到重組后的公司進(jìn)行工作等辦法。其中職工可獲得的經(jīng)濟(jì)賠償是，職工在公司工作每滿一年的，為一個(gè)月工資。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，為半個(gè)月工資
2020.02.07 577 -
國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)員工如何安置國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)，職工的安置辦法是，給予經(jīng)濟(jì)賠償、買斷工齡、或者安排職工到重組后的公司進(jìn)行工作等辦法。其中職工可獲得的經(jīng)濟(jì)賠償是，職工在公司工作每滿一年的，為一個(gè)月工資。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，為半個(gè)月工資。
2020.01.23 257
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國(guó)有企業(yè)可用于國(guó)有凈資產(chǎn)支付和預(yù)留的有哪些
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合伙企業(yè)如何分配股權(quán)合伙企業(yè)分配股權(quán)方法：1、出資，如果所有合伙人都是同意按比例出資，各方資源優(yōu)勢(shì)基本相當(dāng)?shù)?，則直接可以按出資比例分配；2、項(xiàng)目的CEO應(yīng)取得相對(duì)多的股權(quán)，因?yàn)镃EO是合伙事業(yè)的靈魂，對(duì)公司負(fù)有更多的擔(dān)當(dāng)；3、綜合評(píng)估每個(gè)合伙人的優(yōu)勢(shì)。比如，有
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企業(yè)并購(gòu)中如何安置職工企業(yè)并購(gòu)中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請(qǐng)辦理給予一
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私營(yíng)企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別私營(yíng)企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)就是個(gè)人出資經(jīng)營(yíng)、歸個(gè)人所有和控制、由個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和享有全部經(jīng)營(yíng)收益的企業(yè)；私營(yíng)企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的主體不同，但是私人企業(yè)中是包
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