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合同交給保密公司可否簽訂商業(yè)秘密保密協(xié)議

2023-04-04 11:58

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勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書,可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定,可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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保密協(xié)議是雙方當(dāng)事人約定不得向第三方披露商業(yè)信息的協(xié)議,在保護(hù)商業(yè)秘密中至關(guān)重要。保密協(xié)議可以單獨(dú)存在,也可以成為其它協(xié)議的條款。當(dāng)事人簽訂保密協(xié)議需要注意以下幾點(diǎn):第一,要約定保密的對象,即要對哪些信息進(jìn)行保密,越具體越好。第二,要約定負(fù)保密義務(wù)的當(dāng)事人有哪些,是否涉及剛才雙方的關(guān)聯(lián)企業(yè)、子公司等。第三,要約定協(xié)議各方承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間。第四,要約定具體的保守方式,例如復(fù)制、披露等應(yīng)該被禁止的行為。第五,要約定因特殊原因?qū)е卤C芰x務(wù)終止時(shí),保密信息的返還。第六,要約定爭議解決方式,例如違約金、訴諸法律時(shí)的管轄。

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