勞動合同終止終止是否還要支付經(jīng)濟補償金
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勞動合同到期終止不支付經(jīng)濟補償金的限制條件即勞動合同期滿時，如果單位維持或提高了原勞動合同約定的條件同意續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同到期終止，單位不支付經(jīng)濟補償金。但如果單位降低了原勞動合同約定的條件，造成勞動者不同意續(xù)簽，勞動合同到期終止，單位也應當支付經(jīng)濟補償金。如果是單位不同意續(xù)簽勞動合同，應該支付經(jīng)濟補償金。
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終止勞動合同用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情形而定，由以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金； 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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終止勞動合同是否要支付經(jīng)濟補償金呢？如果是因下列原因而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的等。
2020.06.23 157 -
終止勞動合同是否要支付經(jīng)濟補償金呢不要。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.08.24 359 -
勞動合同期滿終止是否還要支付經(jīng)濟補償金勞動合同期滿終止合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則不需要進行補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.01 129
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勞動合同終止是否要支付經(jīng)濟補償金
1、如果因公司被依法宣告破產(chǎn)等情形導致勞動合同終止的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。 2、員工在公司每工作滿一年，公司就應當支付給員工一個月的工資。 3、該月工資是勞動合同終止前十二個月員工的平均工資。 4
2022-07-20 15,340 -
合同終止是否還要支付經(jīng)濟補償金
用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，除此之外，固定期限勞動合同到期終止勞動合同的，用人單位應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。其他情況不得支付經(jīng)濟補償金。
2021-10-27 15,340 -
勞動合同終止是否要支付經(jīng)濟補償
1、勞動合同終止，如果有以下情形的，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金：合同期滿后企業(yè)不愿意續(xù)簽；企業(yè)被人民法院依法宣告破產(chǎn)；或者被責令關(guān)閉、主動決定解散的等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
2022-10-11 15,340 -
終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金
公司因下列情形，終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 如果公司違法終止勞動合同的，要向
2022-07-03 15,340
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中途終止合同怎么補償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問題，而不是補償?shù)膯栴}。具體來說，在合同的履行過程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權(quán)利。而在這種情況下，行使解除權(quán)的一方就不需要給
743 2022.05.18 -
01:11
企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18
