無固定期限勞動合同的好處和壞處有哪些？
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1.無固定期限勞動合同的好處： 無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業(yè)已經至少工作十年以上，或已經連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同， 一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規(guī)定處理，并須支付員工補償金。 企業(yè)在進行“經濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應在“優(yōu)先留用”之列. 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金 2.無固定期限勞動合同的壞處： 勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會。
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無固定期限勞動合同的好處和壞處：好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。弊端： 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。 2、一定程度上降低了員工的流動性，企業(yè)缺少新鮮血液進入，企業(yè)活力下降。無固定期限勞動合同的概念無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
一、無固定期限勞動合同的好處 1.勞動者與用人單位建立長期穩(wěn)定的勞動關系，減少了用人單位的招工成本，也保障了勞動者相對穩(wěn)定的工作。 2.便于公司人事管理。勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，長期接受公司的領導管理，節(jié)約了用人單位的管理成本。 3.減少了解除或終止勞動合同時不必要的糾紛。 二、無固定期限勞動合同的壞處 1.用人單位難以招收新的勞動者，可以提供的工作崗位減少。 2.勞動者通過跳槽加薪的機會減少。 3.勞動者與用人單位發(fā)生糾紛需要解除勞動合同的，相關的經濟補償和賠償金數額較高。 4、實踐和法律規(guī)定的其它壞處。
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無固定期限合同的好處和壞處好處是訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作，也有利于實現長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。 有利于維護用人單位經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。 壞處是對勞動者來說，有可能會消磨人的進取心，且無固定期限
2020.04.29 569 -
無固定期限合同的好處和壞處無固定期限合同的好處和壞處如下：1、好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失；2、弊端在于，簽訂無固定期限
2022.04.14 3,926 -
無固定期限勞動合同有哪些好處1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。
2020.04.12 173
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無固定期限勞動合同的好處和壞處
無固定期限勞動合同具有的好處和壞處： 1.無固定期限勞動合同的好處： 無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂
2022-01-20 15,340 -
無固定期限合同的好處和壞處有哪些
1、好處是訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作，也有利于實現長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。有利于維護用人單位經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。壞處是對勞動者來
2022-06-25 15,340 -
無固定期限合同有哪些好處和壞處
1、好處是訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作，也有利于實現長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。有利于維護用人單位經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。壞處是對勞動者來
2022-11-08 15,340 -
無固定期限勞動合同有什么好處和壞處？
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，簽無固定期限合同有什么好處一、對于勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者
2022-10-06 15,340
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無固定期限勞動合同的好處根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
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