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勞動者與用人單位簽訂勞動合同有何作用

2023-06-10 09:42

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2023-06-10回復(fù)

對于勞動者而言,勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同,約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次,要避免在空白勞動合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后,勞動者就處于不利地位了。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):自用工之日起簽訂,最遲不能超過一個月;除非全日制用工外,以書面形式簽訂勞動合同;簽訂前履行告知義務(wù),并且審查勞動者主體資格;出于真實(shí)意思表示;不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利;其他。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的,按照法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

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