怎么辦工資拖欠被扣
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用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者向用人單位討要工資被打的,勞動(dòng)者可以選擇報(bào)警,如果被打成重傷的,可以要求用人單位賠償其損失。如果造成輕微傷,會(huì)受到治安管理處罰;如果構(gòu)成輕傷以上的傷害,涉嫌故意傷害罪,要負(fù)刑事責(zé)任。 《治安管理處罰法》 第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款: (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的; (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的; (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
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當(dāng)面員工面臨被公司克扣拖欠工資時(shí),第一時(shí)間與公司協(xié)商解決,解決不了的可以采取以下方法處理: 1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的,可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟,法院判決用人單位支付欠款,但是單位仍不支付的,勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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被拖欠工資怎么辦
被拖欠工資可以采用以下手段: 1、協(xié)商或調(diào)解。勞動(dòng)者跟公司協(xié)商,也向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 2、仲裁。將糾紛提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì); 3、起訴。勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。
2020.09.30 169 -
怎么辦被拖欠工資
1、讓用人單位打欠條,注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒有發(fā),工資實(shí)際金額多少,作為工資憑證保留。 2、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),一般都會(huì)得到解決。 3、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意,可到法院起訴。
2020.09.04 298 -
被拖欠工資怎么辦
要回拖欠工資的方法如下: 1、和單位協(xié)商一致,單位支付員工工資; 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,經(jīng)協(xié)調(diào),單位支付員工工資; 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資; 4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院,強(qiáng)制執(zhí)行。 拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022.09.30 259
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工資被克扣,拖欠怎么辦?
當(dāng)面員工面臨被公司克扣拖欠工資時(shí),第一時(shí)間與公司協(xié)商解決,解決不了的可以采取以下方法處理: 最簡(jiǎn)單的單的方法是電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。 也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>
2021-11-22 15,340 -
工資克扣,被拖欠怎么辦,工資拖欠怎么處理
用人單位拖欠或克扣工資,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù): 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
2022-04-22 15,340 -
員工被克扣拖欠工資怎么辦?
1、員工被克扣拖欠工資的,應(yīng)該采取找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門投訴、找調(diào)解組織來調(diào)解、找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來依法作出仲裁裁決等方式來處理。 2、單位不得克扣或者無故拖欠工資。 3、法律依據(jù):《中華人民共和
2022-11-10 15,340 -
員工被克扣拖欠工資該怎么辦
1、員工被克扣拖欠工資的,應(yīng)該采取找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門投訴、找調(diào)解組織來調(diào)解、找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來依法作出仲裁裁決等方式來處理。 2、單位不得克扣或者無故拖欠工資。
2022-06-24 15,340
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00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請(qǐng)
806 2022.04.17 -
01:17
被拖欠工資怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為,如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一百以
900 2023.01.04 -
00:59
工資被拖欠怎么辦用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利: 1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資; 2、協(xié)商無果后,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴; 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁
6,438 2022.05.24