公司無故辭退員工能不能投訴
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勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。 如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
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企業(yè)是不可以無故辭退員工的，除非勞動者的行為有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
在勞動合同生效期間，公司不得以任何非正當(dāng)理由辭退員工，如果公司無故辭退員工應(yīng)依法進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司無故辭退員工怎么投訴當(dāng)勞動者被用人單位無故辭退時，可以向當(dāng)?shù)氐墓M行投訴，工會認(rèn)為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權(quán)要求用人單位重新處理。勞動者也可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權(quán)益。
2020.04.10 631 -
如何投訴公司無故辭退員工公司無緣無故辭退員工的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M行舉報投訴。 無故辭退屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，其相關(guān)規(guī)定為： 1、賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2022.12.02 470 -
公司無故辭退員工如何投訴公司無故辭退員工，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐墓M行投訴。 當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權(quán)益，用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的情形之一。 勞動合同解除是勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍?/p>
2022.04.28 1,334
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公司不能無故辭退員工嗎
當(dāng)然不是的，不能無故辭退，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。
2022-01-19 15,340 -
公司無故辭退員工怎么投訴
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個月的工-資作為經(jīng)濟賠償。勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委-員會提請勞動仲
2022-04-07 15,340 -
公司無故辭退員工去哪投訴
用人單位無故辭退勞動者是違反《勞動合同法》第48條、87條之規(guī)定，對于用人單位無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議
2022-03-14 15,340 -
怎么投訴公司無故辭退員工
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個月的工-資作為經(jīng)濟賠償。勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委-員會提請勞動仲
2022-04-12 15,340
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無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,753 2022.05.11 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,179 2022.06.22 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,657 2022.04.17
