老板拖欠工資不給怎么辦沒有簽合同壓工資
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(1)單位拖欠工資，勞動者可以帶著證據(jù)申請勞動爭議仲裁。(2)單位不簽勞動合同，不徼納社會保險，自發(fā)生之日一年內，可以申請勞動爭議仲裁。(3)勞動者在辭職時，沒有正常交接，如果給單位造成經(jīng)濟損失，要賠償單位經(jīng)濟損失。這個損失大小由單位舉證，勞動者如果不承認損失的數(shù)字，可以申請勞動爭議仲裁。因此事扣勞動者工資，與法無據(jù)。（4）根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（5）根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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老板拖欠工資是違法的，如果老板不按時支付工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接去當?shù)氐闹俨脵C構申請勞動仲裁。裁決后，如果老板仍然逾期不支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。只要存在事實勞動關系，即使沒有合同，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
沒有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。不管是給個人、小公司還是大公司打工，只要有拖欠工資的行為，勞動者就可以勇敢去維權。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
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老板不給簽合同拖欠工資怎么辦？沒簽合同老板拖欠工資可向當?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后仍不支付的可向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴，請求人民法院依法發(fā)出支付令。
2020.02.04 164 -
沒有合同老板壓工資不給怎么辦老板壓工資不給，沒有合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。 即使沒有簽訂合同，但是只要勞動關系是實際存在，而用人單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，就是違法的，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或申請仲裁、法院來解決。 勞動監(jiān)察這一解決途徑調查處理周
2022.06.08 250 -
老板拖欠工資沒有簽合同怎么辦？用人單位拖欠工資，先與用人單位協(xié)商，如果不能協(xié)商解決，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
2020.05.07 168
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老板拖欠工資不給，沒簽合同，壓工資也不給，怎么辦
(1)單位拖欠工資，勞動者可以帶著證據(jù)申請勞動爭議仲裁。(2)單位不簽勞動合同，不徼納社會保險，自發(fā)生之日一年內，可以申請勞動爭議仲裁。(3)勞動者在辭職時，沒有正常交接，如果給單位造成經(jīng)濟損失，要賠
2022-04-19 15,340 -
老板拖欠工資不給怎么辦沒簽合同壓工資也不給
(1)單位拖欠工資，勞動者可以帶著證據(jù)申請勞動爭議仲裁。(2)單位不簽勞動合同，不徼納社會保險，自發(fā)生之日一年內，可以申請勞動爭議仲裁。(3)勞動者在辭職時，沒有正常交接，如果給單位造成經(jīng)濟損失，要賠
2022-04-21 15,340 -
老板拖欠工資不給怎么辦, 沒有合同, 壓一個月工資也不給
1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，舉報電話：12333；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請
2022-04-11 15,340 -
老板拖欠工資怎么辦，沒簽勞動合同，老板不給工資
1、收集相關具有勞動關系及所欠工資的證據(jù)。這個是非常重要的，任何事情都需要證據(jù)。 2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門（如勞動監(jiān)察部門）申請（申請最好以書面申請為好），要求相關部門依法責令欠
2022-03-29 15,340
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償； 第
8,350 2022.04.17 -
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老板拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資可以投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，責令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令?？梢灾苯拥疆?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位
2,778 2022.04.17 -
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老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17
