經(jīng)濟性裁員的影響有哪些
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根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，經(jīng)濟性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動者解除勞動合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權。 1、經(jīng)濟性裁員的具體情形： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的都屬于經(jīng)濟性裁員的范圍。
經(jīng)濟性裁員的程序如下： 一、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 二、提出裁減人員方案； 三、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； 四、向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見； 五、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。
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經(jīng)濟性裁員的條件有哪些經(jīng)濟性裁員一般指的是用人單位效益不好，需要與一些勞動者解除勞動合同的行為。經(jīng)濟性裁員的條件： 1、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 3、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等
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經(jīng)濟性裁員有哪些程序有下列后續(xù)工作需要做： 1.清償社會保險欠繳的數(shù)額。裁員后單位繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險前發(fā)生的醫(yī)療費。 2.在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會保險和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3.社會保險接續(xù)手續(xù)辦理。
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經(jīng)濟性裁員有哪些條件單位進行經(jīng)濟性裁員的條件：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；其他。經(jīng)濟性裁員的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；提出裁減人員方案；裁減人員方案向勞動行政部門報告等。
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2022-04-01 15,340 -
經(jīng)濟性裁員的情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，經(jīng)濟性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動者解除勞動合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權。 1、經(jīng)濟性
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一、經(jīng)濟性裁員的條件 1、根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，
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