未到期辭職也要給開具勞動合同解除證明嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
勞動者和用人單位沒有到期,如果勞動者和用人單位沒有解除勞動關(guān)系,用人單位不會給勞動者出具解除勞動合同證明,勞動者應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未出具終止或解除勞動合同,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求單位出具解除勞動合同證明.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有法律規(guī)定,勞動者入職必須要提供解除勞動合同證明和失業(yè)證?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7244750186805473259.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
辭職不是解除勞動合同證明,解除勞動合同證明是單位出具的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
辭職當(dāng)時(shí)就可以開具解除勞動合同證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明,然后用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
-
辭職證明屬于開具勞動合同嗎
辭職報(bào)告不屬于解除勞動合同的證明,勞動者提出辭職的,在法定的或者約定的期限到期后,單位需要依法出具解除或者終止勞動合同的證明,即離職證明,與辭職報(bào)告、辭職信是不同的。
2020.01.02 173 -
單位開離職證明證明能解除勞動合同,勞動者不辭職
相關(guān)法律規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者被解除勞動合同后失業(yè),如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明,否則勞動保障部門是不予辦理的。因此,勞動者
2020.11.14 490 -
辭職可以開公司解除勞動合同證明嗎
個(gè)人辭職后公司應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同證明,用人單位未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.05 284
-
未到期辭職是否應(yīng)該開解除勞動合同證明
勞動者和用人單位沒有到期,如果勞動者和用人單位沒有解除勞動關(guān)系,用人單位不會給勞動者出具解除勞動合同證明,勞動者應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明
2022-03-21 15,340 -
開具解除勞動合同證明,還需要開具離職證明嗎?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反該法規(guī)定未
2022-10-08 15,340 -
勞動合同未到期辭職需要公司開離職證明嗎
您可以申請勞動爭議仲裁:看勞動合同法50條、89條和勞動合同法實(shí)施條例第24條,一切按法律規(guī)定辦。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明
2022-10-07 15,340 -
勞動合同到期還可以開具解除勞動合同證明嗎
1、用人單位在解除勞動合同后,要開具解除勞動合同證明給勞動者,不然會影響勞動者找工作。 2、解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)
2022-06-11 15,340
-
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn),分別是: 1、作用不同,離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的;解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的; 2、出具的主體不同,離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知,是
30,745 2022.11.26 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時(shí),也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,526 2022.04.17