用人單位加班要求勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)
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用人單位安排勞動(dòng)者加班，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)，休息日安排工作不能補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬，法定休假日安排工作的應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4723143402426240336.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
可以，但每天平均不超過(guò)4小時(shí)，每周累積不超過(guò)24小時(shí)，否則，將構(gòu)成全日制用工關(guān)系，若雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，將產(chǎn)生二倍工資。非全日制用工單位合法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，同時(shí)，應(yīng)保證勞動(dòng)者每周休息1天，不得每周連續(xù)工作7天。
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勞動(dòng)者拒絕加班單位有權(quán)要求加班嗎勞動(dòng)者有權(quán)拒絕單位加班的要求，但以下情形不行：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
2020.07.27 164 -
哪些用人單位不能延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.02.21 235 -
勞動(dòng)者拒絕加班用人單位要扣工資嗎勞動(dòng)者被惡意安排加班后，有權(quán)拒絕。用人單位不得以此扣工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.09.12 122
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用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求加班費(fèi)
我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般
2022-04-01 15,340 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，如何支付加班費(fèi)報(bào)酬
用人單位安排勞動(dòng)者加班，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)，休息日安排工作不能補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬，法定休假日安排工作的應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約
2022-04-08 15,340 -
用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)者能否獲得勞動(dòng)報(bào)酬并要求加班費(fèi)
我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度?！钡?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般
2022-03-18 15,340 -
工作日用人單位可以占用勞動(dòng)者加班的加班時(shí)間用人單位合法嗎
工作日可以安排員工加班嗎？ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3
2022-04-22 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,696 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
