交通事故中的被保險(xiǎn)人如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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交通事故調(diào)解后保險(xiǎn)公司如何理賠,一、交通事故調(diào)解后保險(xiǎn)公司如何理賠按道路交通安全法的規(guī)定,受害人的損失在交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)的部分應(yīng)由保險(xiǎn)公司賠償。你代保險(xiǎn)公司調(diào)解,沒征得保險(xiǎn)公司同意,保險(xiǎn)公司有權(quán)重新核定損失的,你的權(quán)益可能要受到影響的。保險(xiǎn)公司肯定賠不到70000元的,因?yàn)獒t(yī)療費(fèi)中一般有非公費(fèi)藥的,護(hù)理費(fèi)誤工費(fèi)等等還要看當(dāng)?shù)氐氖裁礃?biāo)準(zhǔn)。還有,你占本次事故的主要責(zé)任,除去交交強(qiáng)險(xiǎn)的10000元保險(xiǎn)公司承擔(dān)60%-70%。二、交通事故當(dāng)事人如何向交警申請(qǐng)調(diào)解根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條當(dāng)事人對(duì)道路交通事故損害賠償有爭議,各方當(dāng)事人一致請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在收到道路交通事故認(rèn)定書或者上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門維持原道路交通事故認(rèn)定的復(fù)核結(jié)論之日起十日內(nèi),向公安機(jī)關(guān)交通管理部門提出書面申請(qǐng)。 1、由公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解賠償,不是交通事故雙方當(dāng)事人爭議解決的必經(jīng)程序,是否親切調(diào)解由當(dāng)事人自己決定,而不是公安機(jī)關(guān)交通管理部門依職權(quán)行為。 2、在交通事故辦案人員主持下調(diào)解。公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)交通事故損害的調(diào)解是職責(zé)范圍內(nèi)的工作,損害賠償調(diào)解應(yīng)在交通事故辦案人員主持下進(jìn)行。調(diào)解的時(shí)間,地點(diǎn),方式由公安交通管理機(jī)關(guān)指定。在調(diào)解過程中,就交通事故損害賠償?shù)捻?xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、賠償總額等進(jìn)行協(xié)商,從而達(dá)成協(xié)議。 3、調(diào)解達(dá)成的協(xié)議容易履行。調(diào)解賠償是基于當(dāng)事人的意愿,更易于各方當(dāng)事人接受,履行調(diào)解協(xié)議時(shí)相對(duì)順利。能促進(jìn)各方當(dāng)事人間的團(tuán)結(jié)。調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制力,只靠雙方自覺履行。其中任何一方不履行或不完全履行,各方當(dāng)事人均可向人民法院提起訴訟。 4、賠償調(diào)解不再是訴訟的前置程序。對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓幾h,當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解,也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解,當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的,當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。
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獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件:用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同;用人單位非過失性辭退;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員;用人單位被依法宣告破產(chǎn),終止勞動(dòng)合同;其他。
因下列情形之一,勞動(dòng)者被辭退的,單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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交通事故已經(jīng)獲得賠償?shù)哪茉佾@得工傷保險(xiǎn)賠償嗎
理論上說:如果勞動(dòng)者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的,那么勞動(dòng)者即可以向第三人請(qǐng)求侵權(quán)賠償,又可以向單位請(qǐng)求工傷賠償。
2020.07.07 284 -
軍車在交通事故中如何獲得賠償?
解放軍和武警車輛是不用買強(qiáng)制險(xiǎn)的。但是,部隊(duì)的車會(huì)一般會(huì)購買商業(yè)險(xiǎn)。出了交通事故,只有商業(yè)險(xiǎn)可以理賠。但這個(gè)商業(yè)險(xiǎn)買不買,也是部隊(duì)自己說了算,而且作戰(zhàn)車輛肯定是沒有必要買的。如果軍車發(fā)生交通事故,不涉及地方上的人、車、物損失的,則由部隊(duì)負(fù)責(zé)
2020.08.30 656 -
交通事故后如何獲得賠償
發(fā)生交通事故后,首先由交警出具事故責(zé)任認(rèn)定書劃分責(zé)任承擔(dān), 可以根據(jù)事故認(rèn)定書以對(duì)方和交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司為共同被告依法向法院要求交通事故損害賠償, 先由對(duì)方保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額范圍內(nèi)給予賠償,不足的部分由雙方當(dāng)事人承擔(dān)50%。 保險(xiǎn)公司有先
2020.02.23 179
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被辭退如何能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
因下列情形之一,勞動(dòng)者被辭退的,單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過
2022-05-15 15,340 -
交通事故中,如何獲得賠償
交通事故由交通警察部門出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書,確定事故的責(zé)任。雙方按交通事故責(zé)任書認(rèn)定的責(zé)任比例承擔(dān)交通事故責(zé)任。 主要賠償項(xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、護(hù)理人員的誤工費(fèi)、住宿費(fèi)、必
2022-03-30 15,340 -
被公司辭退如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
因下列情形之一,勞動(dòng)者被辭退的,單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過
2022-06-03 15,340 -
交通事故中受害人如何獲得賠償
根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定,對(duì)交通事故受害人的賠償應(yīng)當(dāng)分為兩部分: 一、機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的,先由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠
2022-05-09 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 1、計(jì)算基數(shù),按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況; 2、計(jì)算年限,按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金,應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退,可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法,員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,258 2022.06.22 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 1、計(jì)算基數(shù),按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況; 2、計(jì)算年限,按照員工在本
3,714 2022.04.15