產(chǎn)假工資國家規(guī)定工資怎么發(fā)放
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1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。 職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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產(chǎn)假工資的計算發(fā)放是： 一、保胎假，工資按照病假發(fā)； 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)； 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼； 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
國家法定節(jié)假日實行三倍工資制度。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
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國家規(guī)定的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定： 1.病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 2.員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。 3.醫(yī)療補助
2020.02.08 466 -
國家產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么按照我國相關(guān)規(guī)定，如果孕婦在懷孕7個月以上的話，是可以向該所在的單位申請休假，相應(yīng)的產(chǎn)前的假期工資是按以往每月的實發(fā)工資的80%來進(jìn)行發(fā)放。需要注意的是，即使產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間的職工，她們與其他員工都是享受同等的基本工資待遇的，其他員工盡量也對
2021.04.27 786 -
國家規(guī)定的年假工資是怎樣發(fā)放的由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假
2020.03.08 1,055
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產(chǎn)假工資怎么發(fā)放國家規(guī)定產(chǎn)假工資怎樣發(fā)
生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼是針對國家規(guī)定的“產(chǎn)假”期間的補給。國家對生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計算公式為：當(dāng)月企業(yè)人均繳費工資30天×假期天數(shù)，因此，計算的結(jié)果有可能高于也有可能低于產(chǎn)假職工平時的月工資，在低于
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1、國家法定產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全
2022-08-02 15,340 -
產(chǎn)假國家規(guī)定怎么發(fā)放工資
產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
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