提起勞動仲裁如何處理勞動爭議
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按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當事人申請勞動仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將申請仲裁中的風險提示如下：一、超過申請勞動仲裁時效期間二、不符合受理條件。三、相關請求超過法定勞動仲裁期限四、沒有證據(jù)或證據(jù)不足五、拒絕提供送達地址六、當事人拒不提供送達地址或地址不準確的法律后果七、拒收、拒簽勞動仲裁文書八、拒不出庭及違反仲裁庭紀律
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仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。
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勞動爭議如何申請勞動仲裁？根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，以下爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息
2020.09.28 200 -
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2021-03-19 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
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