勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者拒絕變更勞動(dòng)內(nèi)容的情況下，你可以解除勞動(dòng)合同嗎
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在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者拒絕變更勞動(dòng)內(nèi)容的情況下，你可以解除勞動(dòng)合同，但要有所補(bǔ)償。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；等等
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。 （2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 （3)除以上兩種情況外，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位同意，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞助合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
有以下情況出現(xiàn)，勞動(dòng)者即可解除勞動(dòng)合同：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
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勞動(dòng)者什么情況下可以解除勞動(dòng)合同第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形的，
2020.07.25 271 -
什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在任何情況下都可以解除勞動(dòng)合同，但是要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的需提前三日通知。 但是在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.08.13 174 -
哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等。
2020.06.02 387
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《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者拒絕變更勞動(dòng)內(nèi)容可以解除勞動(dòng)合同并索賠嗎
在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者拒絕變更勞動(dòng)內(nèi)容的情況下，你可以解除勞動(dòng)合同，但要有所補(bǔ)償。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與
2022-04-24 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者拒絕變更勞動(dòng)內(nèi)容，我可以解除勞動(dòng)合同并索補(bǔ)償嗎？
在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者拒絕變更勞動(dòng)內(nèi)容的情況下，你可以解除勞動(dòng)合同，但要有所補(bǔ)償。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者拒絕變更勞動(dòng)內(nèi)容，我可以解除勞動(dòng)合同并索補(bǔ)償嗎？
在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者拒絕變更勞動(dòng)內(nèi)容的情況下，你可以解除勞動(dòng)合同，但要有所補(bǔ)償。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者拒絕變更勞動(dòng)內(nèi)容，我可以解除勞動(dòng)合同并索補(bǔ)償嗎
在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者拒絕變更勞動(dòng)內(nèi)容的情況下，你可以解除勞動(dòng)合同，但要有所補(bǔ)償。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與
2022-04-09 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,331 2022.04.18 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,166 2023.04.20 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
797 2022.11.21
