員工遭遇降薪怎么維權
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調崗時未書面約定工資,調崗后遭遇降薪該如何維權？1、調崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。
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1、與用人單位積極協(xié)商。如果跟公司領導關系比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結果； 2、到勞動部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督部門舉報。如果協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報； 3、向法院起訴要求公司進行補償。
如果公司違反法律規(guī)定，對老員工調崗降薪，你可以這樣做： （1）與用人單位積極協(xié)商。如果跟公司領導關系比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結果。 （2）到勞動部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督部門舉報。如果協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報。 （3）尋求工會的幫助。 （4）解除勞動合同，如果以上三種方式都不能解決，你可以書面通知公司解除勞動合同，并申請經(jīng)濟補償。
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假期產(chǎn)假遭降薪員工降薪了怎么辦休產(chǎn)假期間被降薪勞動者可以要求單按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單方面降薪是違法行為，單位不同意的勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位恢復原工資。
2020.04.30 197 -
公司集體降薪員工怎樣維權公司集體降薪的，員工可以直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，可以要求用人單位承擔賠償責任。變更勞動合同，應當采用書面形式，用人單位與勞動者協(xié)商一致才能變更。
2020.07.13 347 -
怎樣維權控制員工調崗降薪第一、勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以起訴
2020.11.02 266
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員工降職降薪，如何維權
降職降薪的調崗，問該如何維權。根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了
2022-04-28 15,340 -
公司降薪員工該怎么維權
勞動者因調崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲
2022-04-25 15,340 -
公司降薪，員工該怎么維權
勞動者因調崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲
2022-05-02 15,340 -
老員工非得降薪怎么維權
調崗相當于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經(jīng)過和員工協(xié)商確認的，如員工拒簽調令，企業(yè)對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。 企業(yè)
2023-06-03 15,340
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農(nóng)家樂遭遇拆遷怎么維權農(nóng)家樂遭遇拆遷，維權的途徑如下： 1、報警處理：遇到非法強拆，應當立即報警，向公安機關提出保護的請求，并且注意留存相關的報警記錄，出警回執(zhí)等等材料，以便日后在維權時作為證據(jù)使用； 2、向同級人民法院或上級主管部門提出行政復議，對行政復議不服
755 2022.05.21 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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婦女遭受家暴怎么維權婦女遭受家庭暴力要敢于用法律武器維護自己的合法權益。要選擇正確的維權手段，切忌“以暴制暴”。 遭受家庭暴力的婦女有權請求居民委員會、村民委員會以及所在單位介入調解，居民委員會、村民委員會以及所在單位應當對施暴方予以勸阻，對雙方進行調解，也可
638 2022.04.17
