試用期被公司辭退怎么申請仲裁
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試用期被辭退可以申請勞動仲裁。依照《勞動爭議調解仲裁法》相關規(guī)定，因以下事由產生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁： 1、確認勞動關系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護; 5、勞動報酬、經濟補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
試用期被辭退可以申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現之權利的制度。
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試用期被辭退能不能申請勞動仲裁試用期被辭退可以申請勞動仲裁。依照《勞動爭議調解仲裁法》相關規(guī)定，因以下事由產生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁： 1、確認勞動關系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時間、社會保險、
2020.02.17 251 -
試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎試用期被辭退可以申請勞動仲裁。因以下事由產生的糾紛，均可申請勞動仲裁： 1、確認勞動關系； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同； 3、除名、辭退和辭職、離職； 4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護； 5、勞動報酬、經
2022.08.04 12,201 -
被公司辭退申請勞動仲裁被公司辭退可以在公司辭退后一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁的應當提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。
2020.04.25 592
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試用期被公司辭退還能申請勞動仲裁嗎
不需要，因為在《勞動合同法》中明確規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件的是可以被辭退的，但是需要結清工資即可。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-10-07 15,340 -
試用期被口頭辭退申請仲裁怎么申請??？
試用期合同已簽，所以不能要求兩倍補償。 你可以要求公司出具撤退書面證明，并在上面說明不合格或者不勝任的理由。 然后那這個證明去勞動部門申請勞動仲裁。 因為用人單位解除“在試用期內被證明不符合錄用條件的
2022-12-22 15,340 -
被公司辭退怎么申請仲裁
1、要說被公司辭退如何申請仲裁，被公司辭退拒絕賠償需要準備勞動關系證明，用人單位辭退的證據，工資收入證據，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面
2023-04-04 15,340 -
試用期被辭退的仲裁申請書怎么寫
試用期被辭退后，勞動者可以申請勞動仲裁。 用人單位違法解除的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金1個月工資。 因為試用期內勞動者不符合崗位要求的，用人單位與勞動者解除勞動合同就不需要支付勞動者賠償了
2022-08-06 15,340
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,136 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
