公司倒閉做滿一年員工怎么賠償
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公司倒閉終止勞動合同的，用人單位應當向做滿6年的勞動者支付6個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司倒閉以后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司倒閉員工沒滿一年怎么賠償公司倒閉員工沒滿一年的賠償是公司需要按照員工的工作時間和月工資來賠償。如果員工是工作六個月以上不到一年的，按一年計算，補償一個月的工資；如果是不滿六個月的，補償半個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單
2020.10.01 199 -
公司倒閉做滿6年員工如何賠償公司倒閉做滿6年對員工的賠償是公司需要補償員工六個月的工資。補償是按工作年限來算的，員工在公司工作每滿一年，公司要補償其一個月工資。另外工作六個月以上不滿一年的，是按一年計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在
2020.02.10 203 -
公司倒閉員工滿一年如何賠償公司倒閉員工滿一年是沒有賠償的，只有補償，因為用人單位沒有違法解除勞動合同。在本單位工作滿一年，可以獲得一個月工資的補償金。若是不滿一年的，也應當按照一年計算。
2022.08.11 240
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公司倒閉做滿一年員工怎么賠償
按照《勞動合同法》的規(guī)定，你這種情況應根據你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人
2022-03-20 15,340 -
公司倒閉賠償公司倒閉做滿一年員工賠償該怎么算
對于此情況，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-03-26 15,340 -
公司倒閉員工未滿一年賠償
有經濟補償。 經濟補償：經濟補償金計算標準 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-02-16 15,340 -
公司倒閉沒滿一年員工怎么賠償
1.可以要求公司支付經濟補償金； 2.《勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-03-26 15,340
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倒閉公司員工怎么賠償公司破產倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,271 2022.04.17 -
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公司倒閉員工怎么賠償公司破產，應按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關系解除或者停止后產生需要支付的工資、經濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉破產員工怎么賠償公司倒閉破產，則意味著公司和員工的勞動關系終止，公司應該向員工支付經濟補償金。經濟補償金在企業(yè)破產時屬于共益?zhèn)鶆眨瑑?yōu)先于一般債務，破產企業(yè)只要有財產，就應當隨時清償破產費用和共益?zhèn)鶆?。補償金應該按照以下標準： 1、計算的基數：按照員工離職前
2,856 2022.04.17
