辭職是否按平均工資計算
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勞動者個人原因辭職的，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行一定計算的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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是的，需要算上獎金，不但要算上獎金，還要算上各種補助，如電話費補助、車費補助、房費補助、加班工資、節(jié)日補助等。工資總額包括，計件工資，獎金，特殊情況下支付的工資，但不包括：醫(yī)藥費、福利補貼，離退休費，創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議和技術改進獎等。
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怎么計算平均工資職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數；月平均工資=報實際出勤天數/月計薪天數×月標準工資；日工資=月工資收入÷月計薪天數；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
2020.08.12 422 -
怎么計算平均工資平均工資的算法：職工的平均工資=一定期限內單位實際支付的全部職工的工資總額除以一定期限內全部職工的平均人數。而職工的工資總額包括基本工資、獎金、津貼補貼等在內。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內
2022.07.02 562 -
平均工資是怎么計算的平均工資是的計算： 1、固定月薪除以應出勤天數乘以實際出勤天數加固定月薪除以21.75除以8乘1.5乘平時加班工時加固定月薪除以21.75除8乘2乘周末加班工時； 2、固定月薪減固定月薪除以21.75乘以缺勤天數加固定月薪除以21.75除以
2022.07.07 1,615
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辭職是否能算平均工資
勞動者個人原因辭職的，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行一定計算的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數
2022-04-11 15,340 -
辭退賠償是按平均工資計算還是按底薪計算
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動
2022-10-17 15,340 -
停工留薪期是否按平均工資計算?
關于停工留薪期內平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所
2022-04-18 15,340 -
如何計算被辭退職工平均工資
解除勞動合同前12個月應發(fā)工資總額除以12個月得到解除勞動合同前12個月的平均工資。在用人單位工作不滿12個月的，按照實際工作時間計算。
2022-10-06 15,340
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工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,685 2022.04.12 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
979 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17
