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勞動合同期滿5天沒有提前續(xù)簽可以嗎

2023-02-22 09:13

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2023-02-22回復

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三章勞動合同和集體合同。第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,用人單位違法在先,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,也不能扣工資,并要求支付補償金(每服務一年支付一個月工資)。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

需要。我國法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以是要通知的。

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