單位公司可以降低勞動者孕期工資嗎
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女職工“四期”保護是指女性生理機能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護。用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或者與其解除勞動合同？《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關(guān)系或者聘用合同?！备鶕?jù)《勞動合同法》四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。
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用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰
根據(jù)我國法律規(guī)定，婦女在懷孕期間，用人單位不得降低女職工的工資，也不得辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
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公司可以單方面降低工資嗎公司不可以單方面給員工降薪。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。不管是調(diào)動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬于對勞動合同的變更，應(yīng)當征得
2022.06.08 560 -
用人單位不得因勞動者降低工資予以辭退根據(jù)我國《女職工勞動特別保護法》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以
2020.07.30 156
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單位可以隨意降低勞動者工資嗎
單位不可以隨意降低職工工資。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反
2022-06-06 15,340 -
用人單位可以單方面降低勞動者工資報酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經(jīng)由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標準應(yīng)視為雙方約定的工資標準，根據(jù)
2022-03-22 15,340 -
你好，用人單位可以單方面降低勞動者工資報酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經(jīng)由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標準應(yīng)視為雙方約定的工資標準，根據(jù)
2022-04-07 15,340 -
用人單位可以擅自降低勞動者工資嗎？
用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權(quán)按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未
2022-03-31 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,587 2022.05.11
