員工管理損壞績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)如何解決
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績(jī)效工資是按照勞動(dòng)合同或者用人單位依法制定的績(jī)效制定執(zhí)行,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。
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解聘員工的解決程序: 1、協(xié)商解除或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者; 2、辦理交接手續(xù); 3、出具解除勞動(dòng)合同證明。 解聘員工符合法定的需進(jìn)行補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付,每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者績(jī)效不達(dá)標(biāo),用人單位因此解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金。同時(shí)需要想勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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財(cái)物損壞賠償糾紛如何解決
合同糾紛的解決方法有 1、合同當(dāng)事人相互協(xié)商解決。 2、要求有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解可以在訴訟外進(jìn)行,也可以在訴訟中某個(gè)階段進(jìn)行。 3、根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 4、向法院提起訴訟。
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依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定,房屋租賃期間物品出現(xiàn)損壞的,如果是正常使用出現(xiàn)消耗的,承租人不承擔(dān)責(zé)任,如果是承租人使用不當(dāng)造成損壞的,由承租人承擔(dān)責(zé)任。
2021.02.26 1,006 -
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2021.02.12 280
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2022-03-21 15,340 -
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2022-04-07 15,340 -
拖欠績(jī)效獎(jiǎng)金和工資,如何解決處理
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、42條,用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么,在用人單位拒不按時(shí)支付工資時(shí),如何處理呢勞動(dòng)者可以持相關(guān)能證明存在勞動(dòng)關(guān)
2022-10-05 15,340 -
績(jī)效工資是哪些意思,如何理解績(jī)效工資。
績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息,刺激企業(yè)中所有的員工來達(dá)到它的目的;使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀;能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高
2022-08-05 15,340
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貨物損壞賠償標(biāo)準(zhǔn)貨物損壞賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、一般情況下,只能賠運(yùn)費(fèi)的3倍;2、保價(jià)的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的,按照保價(jià)額賠償;部分損毀或者內(nèi)件短少的,按照保價(jià)額與郵件全部?jī)r(jià)值的比例對(duì)郵件的實(shí)際損失予以賠償;3、掛號(hào)信件丟失、損毀的,按照所收取資費(fèi)的三倍予以
5,446 2022.05.11 -
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,686 2021.04.25 -
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1,114 2022.04.17