公司能否將被追究刑事責(zé)任的員工辭退
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按相關(guān)法律規(guī)定，被追究刑事責(zé)任，用人單位是可以辭退勞動者的，所以能否保留工作，請自行與用人單位溝通解決。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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辭退員工追究工作責(zé)任用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動
2020.02.27 185 -
公司員工挪用公款追究刑事責(zé)任嗎公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的
2020.07.19 262 -
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2020.08.08 145
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公司能追究員工什么責(zé)任
不知道公司能追究員工什么責(zé)任。員工只要按照法律上的規(guī)定提前30天和用人單位申請離職，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)在到期后的七天內(nèi)為你辦理離職手續(xù)，如果因為單位的不配合導(dǎo)致你無法辦離職手續(xù)給你造成經(jīng)濟損失的，單位
2022-01-28 15,340 -
被追究刑事責(zé)任的單位員工能否解除勞動合同
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2022-04-11 15,340 -
強拆能否追究刑事責(zé)任？
根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第三十一條的規(guī)定“采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負責(zé)的主管人員和其他
2021-06-03 15,340 -
被追究刑事責(zé)任的員工有補償嗎
被追究刑事責(zé)任員工是沒有補償?shù)?；根?jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2021-03-20 15,340
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挪用公款幾萬追究刑事責(zé)任根據(jù)挪用公款的用途、去向不同，挪用公款罪承擔(dān)刑事責(zé)任的數(shù)額要求不同。挪用公款歸個人使用、數(shù)額較大、進行營利活動的，或挪用公款歸個人使用、數(shù)額較大、超過三個月未還的，以挪用公款一萬元至三萬元為數(shù)額較大的起點，以挪用公款十五萬元至二十萬元為數(shù)額
1,544 2022.04.17 -
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火災(zāi)怎么追究刑事責(zé)任火災(zāi)怎么追究刑事責(zé)任不能一概而論，因為火災(zāi)可以分為故意放火造成的火災(zāi)，以及過失造成的火災(zāi)，所以需要分情況判斷。根據(jù)《刑法》第一百一十四條的規(guī)定，放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)，或者以其他危險方法危害公共安全，尚未
3,800 2022.04.17 -
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1,353 2022.04.17
