公司規(guī)定離職必須提前一個月提出嗎
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是的。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。
勞動者離職需要提前一個月書面通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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離職必須提前一個月嗎離職一般需要提前一個月。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。
2020.05.03 262 -
離職必須要提前一個月嗎？離職如果是在試用期只需要提前三天通知用人單位即可，如果是轉(zhuǎn)正之后必須要提前一個月以書面的形式通知用人單位，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.30 372 -
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離職必須提前一個月嗎
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對企業(yè)的保護(hù)； 二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是
2022-11-15 15,340 -
離職必須要提前一個月嗎？
勞動者提出離職一般提前一個月書面告知用人單位，但如果是處于試用期的就只需要提前三天告知用人單位，同時存在勞動者單方面解除勞動合同的情形不需要提前一個月。
2023-03-08 15,340 -
離職必須要提前一個月嗎
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注
2022-02-01 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月提出離職，合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:57
公積金公司必須要交嗎公積金公司必須要交。依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，單位錄用職工后，需要從錄用之日起的30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并且辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位和勞動者終止勞動關(guān)系的，那么單位需要從勞動關(guān)系終止之日起的
10,003 2022.04.17 -
01:16
公司股東可以提出公司清算訴訟嗎公司股東可以向法院提起公司清算申請。公司出現(xiàn)法定或者章程規(guī)定的解散事由后，不依法成立清算組，或者成立清算組后拖延清算、違法清算，則公司的債權(quán)人有權(quán)申請人民法院清算。債權(quán)人沒有申請清算的，則股東可以向法院申請清算。 股東在向法院申請清算時，應(yīng)
1,042 2022.04.15
