有工資的企業(yè)是否在產(chǎn)假期間補(bǔ)繳社保
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
有工資，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假期間是有工資的，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
有工資。產(chǎn)假屬于國(guó)家法律規(guī)定的法定假期，所以用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
-
產(chǎn)假期間是否有工資產(chǎn)假期間有工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.02.15 130 -
產(chǎn)假期間是否有工資產(chǎn)假期間有工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月
2022.06.08 210 -
改制企業(yè)職工補(bǔ)繳社保改制企業(yè)職工補(bǔ)繳社保的可以要求補(bǔ)繳。補(bǔ)繳所需材料： 1、屬原固定工及合同制職工的，應(yīng)提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表等原始資料； 2、屬其他用工形式的，應(yīng)提供合同書(shū)、錄用(招工)審批表(或招工表) 3、未辦理招用工手續(xù)，但存在事實(shí)勞動(dòng)
2020.01.08 800
-
企業(yè)破產(chǎn)員工是否應(yīng)該補(bǔ)繳社保
企業(yè)關(guān)閉或破產(chǎn)的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未交社保的，可以要求補(bǔ)繳社保?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉
2022-04-18 15,340 -
產(chǎn)假期間工資是否扣社保
單位社保繳費(fèi)正常的，生育醫(yī)療費(fèi)和產(chǎn)前檢查費(fèi)是在醫(yī)院直接刷社保卡里的生育基金報(bào)銷(xiāo)掉的，超過(guò)限額的必須自費(fèi)。 生育前后單位連續(xù)正常繳納社保滿(mǎn)10/12個(gè)月的，職工可以在生完小孩后6個(gè)月內(nèi)去社保局申請(qǐng)生育待
2022-07-20 15,340 -
企業(yè)員工請(qǐng)事假期間是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)
需要。員工請(qǐng)事假與用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有關(guān)聯(lián)。用人單位給職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的屬于用人單位的義務(wù)，這是基于職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系之上，與職工是否請(qǐng)假?zèng)]有關(guān)系。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇
2022-12-02 15,340 -
產(chǎn)假期間工資是由社保局發(fā)還是企業(yè)發(fā)?
1、如果公司沒(méi)有為員工參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資由公司出。公司不得克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。但如果公司為員工參加了生育保險(xiǎn)的，則由生育保險(xiǎn)基金支付給員工生育津貼即可。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
2022-06-12 15,340
-
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:50
企業(yè)職工社保在哪里查詢(xún)企業(yè)職工社?？梢栽谏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢(xún)，也可以在網(wǎng)上查詢(xún)個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)信息。法律明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向參保人員及其用人單位開(kāi)放社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄查詢(xún)程序，界定可供查詢(xún)的內(nèi)容，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、自助終端或者電話(huà)、網(wǎng)站等
8,011 2022.04.12
