1、辭退補(bǔ)償金要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 3、不滿六個(gè)月的，向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者不同意的救濟(jì)： 1、如果勞動(dòng)者不同意單位的勸退而單位非要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;如果勞動(dòng)者同意與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。