職工累計工作滿1年不滿10年的年休假
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10天。根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天滿10年不滿20年的,年休假10天滿20年的,年休假15天。
職工累計工作已滿一年有年假。根據(jù)相關規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
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如何證明累計工作年限滿10年
通過單位人事管理部門開具工作年限的證明,或者到社保局開具單位給你交的社保金記錄,這兩種方式都可以證明你的工作年限。 如果保留了入職登記表、工資發(fā)放記錄、解除勞動合同說明書、勞動合同等,也可以在法律上證明自己的工作年限的。
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職工累計工作滿1年可以享受帶薪年休假嗎?
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下
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連續(xù)工作滿10年還是累計工作滿10年
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職工社保交滿15年能領多少退休金職工社保交滿15年能領多少退休金,法律沒有明確的規(guī)定。要根據(jù)繳納的檔次以及當?shù)亟?jīng)濟情況等確定計算。根據(jù)相關法律規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險的
5,967 2022.06.22 -
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