勞務派遣合同期限年限有哪些問題
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勞務派遣合同是用人單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同。勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是法律就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。
勞務派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，被派遣勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2.未及時足額支付勞動報酬的。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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勞務派遣合同的期限勞務派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限勞動合同，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
2020.12.18 207 -
勞務派遣合同期限，解除勞務派遣的合同勞務派遣合同期限，解除勞務派遣合同的情形： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。 2.未及時足額支付勞動報酬。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。
2020.05.31 213 -
勞務派遣合同有什么期限勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.02.02 204
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勞務派遣合同的期限問題
勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上 勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制，將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，從而逃避其應當承擔的法律責任。規(guī)
2022-04-22 15,340 -
勞務派遣合同期限多久，勞務派遣合同期限，勞務派遣合同
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)
2022-04-25 15,340 -
勞務派遣合同有哪些期限
單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位
2022-08-26 15,340 -
勞務派遣合同期限
1、勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。 2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)干多久，都不會
2022-03-12 15,340
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,169 2022.04.18
