勞動(dòng)合同解除期間員工賠償多少賠償金
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若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 公司若不提供勞動(dòng)條件,變相調(diào)崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。 同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放,每工作滿一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資,滿6個(gè)月不足一年的按一年算,不足6個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過去12個(gè)月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
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單位解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N:一是單位提出解除勞動(dòng)合同,需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)者通知用人單位提出解除勞動(dòng)合同,用人單位不可以要求勞動(dòng)者向其支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除非是勞動(dòng)者違反服務(wù)期的規(guī)定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定條件解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動(dòng)合同賠償金是多少
單位解除勞動(dòng)合同賠償如下: 單位提出解除勞動(dòng)合同,需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2020.11.29 172 -
員工解除勞動(dòng)合同要給多少錢的賠償金
公司解除員工勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下: 一、公司解除員工勞動(dòng)合同支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是由勞動(dòng)者離職前的12個(gè)月平均工資決定的。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
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解除勞動(dòng)合同的賠償金有多少
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)勞動(dòng)者才可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算的,每滿一年年限支付一個(gè)月工資,六個(gè)月到一年的,算一年;不足六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的,否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的; 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條; 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不
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懷孕期間解除勞動(dòng)合同應(yīng)得多少賠償金
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2022-04-24 15,340 -
工傷期間,解除勞動(dòng)合同應(yīng)得的賠償金是多少
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的,否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的; 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條; 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不
2022-04-14 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同員工賠償多少
需要依據(jù)勞動(dòng)合同法 47條給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月
2022-05-04 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
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