私自偷竊物品被公司開(kāi)除有沒(méi)有責(zé)任？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果職工盜竊公司財(cái)物后被發(fā)現(xiàn)的，用人單位開(kāi)除當(dāng)事人的，是不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者一旦被開(kāi)除時(shí)，要查明開(kāi)除的原因，看公司是否是合法的，如果不合法要維護(hù)自己的權(quán)益。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者觸犯刑法的，公司可以開(kāi)除。
要看小區(qū)業(yè)主和物業(yè)之間的合同約定，物業(yè)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)一般法院是不會(huì)判物業(yè)承擔(dān)責(zé)任的。物業(yè)管理企業(yè)未能履行物業(yè)服務(wù)合同的約定，導(dǎo)致業(yè)主人身、財(cái)產(chǎn)安全受到損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
-
偷竊公司物品犯罪嗎因是多次偷拿公司物品，屬于故意行為，如果涉及金額較大，則構(gòu)成盜竊罪。 員工偷竊公司物品，公司應(yīng)該及時(shí)報(bào)警，由警方根據(jù)調(diào)查情況依法處理： 1、如果盜竊金額較大，構(gòu)成盜竊罪的，由公安機(jī)關(guān)予以刑事立案以追究其刑事責(zé)任。 2、如果不構(gòu)成犯罪的，則可
2020.05.01 644 -
員工偷盜公司財(cái)物被開(kāi)除有工資嗎？有，單位必須為勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。員工私自偷拿公司東西，查證屬實(shí)的，則屬于違法違規(guī)行為；致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償?？梢愿鶕?jù)公司規(guī)章制度，解除其勞動(dòng)合同，但是解除合同之前的工資應(yīng)予以發(fā)放。
2020.04.25 843 -
車(chē)?yán)飽|西被偷物業(yè)有沒(méi)有責(zé)任車(chē)?yán)飽|西被偷物業(yè)有一定的責(zé)任。物業(yè)在物業(yè)服務(wù)過(guò)程中未能履行合同約定對(duì)業(yè)主財(cái)產(chǎn)損失后果的形成有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，其應(yīng)依據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定提供物業(yè)服務(wù)。
2020.10.03 199
-
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除有沒(méi)有補(bǔ)償
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-03-29 15,340 -
私拿公司物品被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-04-04 15,340 -
私拿公司物品被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-04-04 15,340 -
私拿公司物品被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-03-21 15,340
-
01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,910 2022.04.15 -
01:16
有限公司和有限責(zé)任公司的區(qū)別有限公司和有限責(zé)任公司主要有以下區(qū)別： 1、有限責(zé)任公司一般屬于人資兩合公司，它的運(yùn)作方式不僅僅是資本的結(jié)合，同時(shí)也是股東之間的相互信任關(guān)系，在因此它可是基于合伙企業(yè)和股份有限公司之間的；而股份有限公司則基本完全是資合公司，它是股東的資本結(jié)
13,774 2022.04.17 -
01:42
有限責(zé)任公司自然人獨(dú)資單位性質(zhì)只有一個(gè)自然人全資設(shè)立的公司稱(chēng)為一人有限責(zé)任公司，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上也會(huì)載明是自然人獨(dú)資，并且該一人有限責(zé)任公司是不能再以公司的名義去設(shè)立一個(gè)新的一人有限責(zé)任公司的。一人有限責(zé)任公司的股東原則上也是承擔(dān)有限責(zé)任，即股東只在認(rèn)繳出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。但
1,782 2022.04.17
