勞動爭議勞動仲裁法律適用范圍都有哪些
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《勞動爭《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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適于勞動仲裁法： 一、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 五、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會受理的范圍： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
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哪些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法這些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的
2020.01.20 307 -
勞動仲裁適用了哪些勞動爭議《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用以下勞動爭議：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動合同效力發(fā)生的爭議；因解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
2020.11.23 167 -
仲裁適用哪些勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁適用以下勞動爭議： 1、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 3、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。
2020.07.22 150
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勞動爭議仲裁規(guī)則適用范圍都有哪些
適用范圍：（一）企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、民營非企業(yè)等組織與勞動者之間、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間，確認勞動關(guān)系、訂立、履行、解除勞動合同、終止勞動合同、工作時間、休假、社會保險、福
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用范圍有哪些?
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-07-23 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用范圍有哪些
1、勞動爭議調(diào)解仲裁法包含以下主要內(nèi)容：勞動爭議；勞動爭議解決方法；勞動爭議調(diào)解組織；調(diào)解協(xié)議；勞動爭議仲裁委員會；仲裁員條件；仲裁委員會管轄；仲裁時效期間；仲裁申請書；仲裁庭；仲裁員回避；其他。 2
2022-11-05 15,340 -
勞動仲裁適用范圍都有哪些
依據(jù)《勞動仲裁法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作
2022-05-16 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,234 2022.09.09
