員工強制解除合同該員工可否交接？
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公司強制解除合同，員工應當辦理工作交接。勞動合同履行期間，公司單方面解除勞動合同，勞動者應當按照公司的安排，辦理工作交接，交接程序有交接表的，應當填寫交接表。用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交接時支付。用人單位解除合同違法的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11406847944524204811.html">勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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員工私下接單，若對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法解除合同，并不用向勞動者支付經(jīng)濟補償或賠償金。
看具體情況而定。公司可以強制解除勞動合同的情形是：職工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職，當時提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責任的，建立雙重勞動關(guān)系嚴重影響自己的工作任務，并且經(jīng)過警告以后不改正的，除了這些情形之外，公司無權(quán)強制解除勞動合同。
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公司能否強制解除員工合同公司不能強制解除員工合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.11.08 184 -
員工強制解除勞動合同該怎么辦？員工可以通過提前三十日以書面形式通知用人單位的形式解除勞動合同，也可以與單位協(xié)商解除勞動合同，或者當法定解除條件出現(xiàn)時，直接解除勞動合同。
2020.12.17 123 -
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公司強制解除合同員工應該辦理工作交接嗎?
公司強制解除合同，員工應當辦理工作交接。勞動合同履行期間，公司單方面解除勞動合同，勞動者應當按照公司的安排，辦理工作交接，交接程序有交接表的，應當填寫交接表。用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交
2022-05-07 15,340 -
公司強制解除合同員工應該辦理工作交接嗎
公司強制解除合同，員工應當辦理工作交接。勞動合同履行期間，公司單方面解除勞動合同，勞動者應當按照公司的安排，辦理工作交接，交接程序有交接表的，應當填寫交接表。用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交
2022-05-08 15,340 -
公司能否強制解除員工合同
看具體情況而定。公司可以強制解除勞動合同的情形是：職工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職，當時提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責任的，建立雙重勞動關(guān)系嚴重影響自己的工作任務，并且經(jīng)
2022-10-12 15,340 -
公司能否強制解除員工合同？
看具體情況而定。公司可以強制解除勞動合同的情形是：職工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職，當時提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責任的，建立雙重勞動關(guān)系嚴重影響自己的工作任務，并且經(jīng)
2022-12-09 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
