企業(yè)降工資員工應(yīng)如何索賠
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企業(yè)單方非法調(diào)整崗位降職降薪,員工如何解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者去法院提起訴訟。第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同法: 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 根據(jù)以上兩法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)未征得員工同意的情況下單方面變更勞動(dòng)合同，調(diào)整崗位降職降薪的，員工可與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要你還沒簽變更后的勞動(dòng)合同的話，就可以去勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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需要具體情況具體分析。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)非法裁員應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在我國(guó)用人單位倒閉，勞動(dòng)者的工資以企業(yè)財(cái)產(chǎn)補(bǔ)償。企業(yè)倒閉后應(yīng)當(dāng)依法清算，企業(yè)資不抵債的，可以依法申請(qǐng)宣告破產(chǎn)，以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償所欠員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
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2022-08-11 15,340 -
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