當(dāng)天休班算不算考勤
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您的行為是否是嚴(yán)重違紀(jì)，需要根據(jù)您的行為性質(zhì)以及單位的規(guī)定進(jìn)行判斷，根據(jù)您的簡單描述，我們確實(shí)很難判定單位行為的合法性。如果單位的規(guī)定明顯不合法，或者根據(jù)單位的規(guī)定您的行為不屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況，單位解除勞動合同的行為違法。您可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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法定假日不算在應(yīng)出勤內(nèi)。 所謂應(yīng)出勤天數(shù)，是指扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)。如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個(gè)月的工資。
全勤獎(jiǎng)不應(yīng)該包含周末的休息時(shí)間的休息的時(shí)間就是休息不算在工作的全勤之內(nèi)的。
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年休假算考勤嗎年休假不算考勤，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2021.10.27 1,104 -
婚假當(dāng)月考勤算全勤嗎法定婚假是可以算全勤，不應(yīng)扣除當(dāng)天的工資。全勤獎(jiǎng)屬于勞動合同約定工資范圍的，扣全勤獎(jiǎng)違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎(jiǎng)不在勞動合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規(guī)定扣全勤獎(jiǎng)的，則可以按規(guī)定扣出。
2020.07.08 1,131 -
正常休假兩天算不算全勤請年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，用人單位不能以員工請了年休假為由扣全勤獎(jiǎng)。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。
2020.01.04 1,073
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公休加班算不算出勤天數(shù)？
休假不算出勤。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
2022-08-10 15,340 -
加班算不算實(shí)勤天數(shù)
《勞動法》 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超
2022-07-18 15,340 -
出勤天數(shù)算不算加班
首先是算的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2022-07-17 15,340 -
加了班當(dāng)月,不滿勤算不算加班
只要國慶假期期間加班的，單位就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，不論當(dāng)月是否滿勤。
2022-10-30 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動車交通事故。 此外，上
943 2022.10.08
