勞務員掛靠是不是要簽勞務用工合同
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勞動合同和勞務合同無法比較，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質的區(qū)別。
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農(nóng)民工是勞務合同還是勞務招用合同初步判斷是勞動關系,但是也要分具體情況,農(nóng)民工只是一種群體的稱謂。建筑公司與農(nóng)民工簽訂的是勞動合同。建筑公司與農(nóng)民工之間是勞動關系，自用工之日起二者就形成了勞動關系，所以應簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權利和義務。
2020.04.05 531 -
工作是簽勞務合同還是勞動合同工作是簽勞務合同，還是簽勞動合同，應當根據(jù)實際情況進行確定。當事人與用人單位確立勞動關系的，應當簽訂書面的勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；與用人單位確立勞務關系的，應當簽訂勞務合
2021.12.13 2,466 -
臨時用工簽訂勞動合同還是勞務合同勞動關系訂立勞動合同，勞務關系訂立勞務合同勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動者達到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊，雙方建立
2020.09.10 533
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掛靠勞務公司簽訂勞動合同
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的
2022-03-17 15,340 -
員工簽訂的是勞動合同還是勞務合同
一、簽有勞動合同，崗位聘用合同是作為勞動合同的附件存在。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，勞動合同呈現(xiàn)出規(guī)格化、定型化的特點，單以勞動合同文本作為勞動合同的形式已經(jīng)不適應調(diào)整勞動關系的需要。在調(diào)整勞動關系的過程
2022-03-15 15,340 -
勞務派遣員工簽訂勞務合同，用工單位是否需要為勞務派遣人員繳社保
你這屬于勞務派遣，《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬
2022-01-07 15,340 -
南京掛靠員工勞動合同怎么簽
和正常員工一樣處理。包括勞動合同簽訂、終止等。南京地區(qū)已經(jīng)存在勞動關系的人員再簽不需要做勞動合同備案，其他地區(qū)問詢當?shù)貏趧硬块T。另外，如果掛靠單位已經(jīng)給他辦理了職工社會保險，那么每年申報的時候拿著掛靠
2022-02-13 15,340
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工程掛靠是否合法根據(jù)相關法律的規(guī)定，建設工程合同與其他合同比具有一定的特殊性，建設工程的承包人需要具備建筑施工企業(yè)資質，不具備該資質的企業(yè)不可以做承包人。除此之外，具備承包資的承包人也不可以將建設工程分包給不具備資質的企業(yè)，也不可以將本企業(yè)的名義借給其他不
1,606 2022.04.17 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,781 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,443 2022.05.11
