掛靠員工勞動(dòng)合同怎么寫
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是員工要掛靠你們單位,則不簽訂勞動(dòng)合同,而簽訂書面約定,說明: 1、僅掛靠社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,時(shí)限為到XX為止(如勞動(dòng)者正式退休為止), 2、社保費(fèi)用個(gè)人繳納部分和公司繳納部分分別由誰承擔(dān)。 3、與勞動(dòng)者不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系,單位不限制勞動(dòng)者就業(yè)。 4、因單位解散或者其他客觀原因,導(dǎo)致不能繼續(xù)掛靠或繳納社保的,單位有權(quán)單方解除掛靠關(guān)系。 等等。
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掛靠協(xié)議中甲方需要的注意事項(xiàng)如下: 1、協(xié)議期內(nèi)在未得到乙方書面認(rèn)可的情況下甲方不得將乙方資格證書用到其他的企業(yè),否則即視為違約;不得作出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟(jì)損失的由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。 2、如遇證書年檢等需要乙方到位,甲方應(yīng)提前通知乙方,乙方需支持配合。 3、甲方保證乙方的個(gè)人信息秘密。 4、甲方承諾將乙方的資格證書僅用于本企業(yè)資質(zhì)升級(jí)或資質(zhì)年檢使用。 5、履行期間甲方辦理資質(zhì)升級(jí)或招投標(biāo)時(shí)需乙方提供身份證等相關(guān)證件原件時(shí)乙方應(yīng)積極配合甲方辦理原件核對(duì)。 掛靠協(xié)議中乙方需要的注意事項(xiàng)如下: 1、注明掛證不掛章,只用做年審和招投標(biāo),不用做工地現(xiàn)場(chǎng)的管理; 2、未經(jīng)授權(quán)不得以你的名義簽名,蓋章(如果對(duì)方非要章放那),否則,后果(包括法律,經(jīng)濟(jì))全有對(duì)方承擔(dān); 3、保證你的證持續(xù)有效,繼續(xù)教育等等; 4、發(fā)生地培訓(xùn)費(fèi)用,等與建造師相關(guān)的費(fèi)用由他方承擔(dān)。
依據(jù)工程掛靠協(xié)議進(jìn)行追償,可行的,依據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第二十六條“禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照,以本企業(yè)的名義承攬工程”的禁止性規(guī)定,雙方簽訂的合同違反了法律的禁止性規(guī)定,依據(jù)《合同法》第五十二條第一款第 (五)項(xiàng)之規(guī)定,應(yīng)屬無效合同。
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員工與掛靠企業(yè)是否有勞動(dòng)關(guān)系
員工與掛靠企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng),用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工,就建立了勞動(dòng)關(guān)系,不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,就
2020.03.10 298 -
掛靠合同合法么
各地法院在審理涉及掛靠糾紛時(shí),對(duì)于掛靠人與被掛靠企業(yè)簽訂的《合作協(xié)議》、《分包協(xié)議》或《內(nèi)部承包協(xié)議》一般都認(rèn)定為無效。《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第四條也明確規(guī)定“承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者
2020.12.28 457 -
工程資質(zhì)掛靠勞動(dòng)關(guān)系合法嗎
工程資質(zhì)掛靠勞動(dòng)關(guān)系不合法。掛靠本身就是法律禁止的,施工建筑企業(yè)承攬工程、允許其他單位個(gè)人使用自身的證書執(zhí)照文件都是不被允許的。
2020.05.15 153
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掛靠員工的勞動(dòng)合同怎么寫
是員工要掛靠你們單位,則不簽訂勞動(dòng)合同,而簽訂書面約定,說明: 1、僅掛靠社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,時(shí)限為到XX為止(如勞動(dòng)者正式退休為止), 2、社保費(fèi)用個(gè)人繳納部分和公司繳納部分分別由誰承擔(dān)。 3、與勞動(dòng)者不
2022-04-22 15,340 -
掛靠員工如何寫勞動(dòng)合同
是員工要掛靠你們單位,則不簽訂勞動(dòng)合同,而簽訂書面約定,說明: 1、僅掛靠社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,時(shí)限為到XX為止(如勞動(dòng)者正式退休為止), 2、社保費(fèi)用個(gè)人繳納部分和公司繳納部分分別由誰承擔(dān)。 3、與勞動(dòng)者不
2022-04-21 15,340 -
公司掛靠員工的勞動(dòng)合同怎么寫
是員工要掛靠你們單位,則不簽訂勞動(dòng)合同,而簽訂書面約定,說明: 1、僅掛靠社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,時(shí)限為到XX為止(如勞動(dòng)者正式退休為止), 2、社保費(fèi)用個(gè)人繳納部分和公司繳納部分分別由誰承擔(dān)。 3、與勞動(dòng)者不
2022-04-18 15,340 -
掛靠勞動(dòng)合同怎么寫
是員工要掛靠你們單位,則不簽訂勞動(dòng)合同,而簽訂書面約定,說明: 1、僅掛靠社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,時(shí)限為到XX為止(如勞動(dòng)者正式退休為止), 2、社保費(fèi)用個(gè)人繳納部分和公司繳納部分分別由誰承擔(dān)。 3、與勞動(dòng)者不
2022-04-24 15,340
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員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容:1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息;2、用人單位的名稱、住址等基本信息;3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題;4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬;5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容;6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,050 2022.05.11 -
01:13
掛靠合同合法嗎一般情況下,掛靠合同不合法。 通常,掛靠是指企業(yè)掛靠經(jīng)營(yíng),就建筑業(yè)來說,是指一個(gè)施工企業(yè)同意他人在一定的時(shí)間內(nèi),采用自己企業(yè)的名義對(duì)外承接工程的行為。 在建筑這個(gè)行業(yè),掛靠行為的法律風(fēng)險(xiǎn)是很大的。按照我國(guó)當(dāng)前實(shí)施的法律規(guī)定,無資質(zhì)的實(shí)際施工
3,273 2022.04.15 -
00:54
勞動(dòng)用工合同怎么寫勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定,具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定,一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同,具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22