工傷賠償申請能否申請勞動(dòng)仲裁
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工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。 據(jù)了解，當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下，與用人單位就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，又提請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結(jié)論送達(dá)勞動(dòng)者之日為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。 另一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下，雙方就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。仲裁委員會(huì)在不以撤銷協(xié)議作為前提條件，裁決用人單位補(bǔ)足低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。
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工傷賠償可以勞動(dòng)仲裁。 工傷賠償案件屬于勞動(dòng)爭議案件，而勞動(dòng)爭議案件中采取仲裁程序前置，按照《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！笨梢?，工傷賠償糾紛的情況下，應(yīng)先申請勞動(dòng)仲裁。
因?yàn)楣鸬挠萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的爭議，屬于勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；因?yàn)楣鸬挠嘘P(guān)單位或者個(gè)人與行政機(jī)關(guān)引起的爭議，不能申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。
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工傷死亡賠償能否申請勞動(dòng)仲裁因工傷死亡賠償產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動(dòng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
2020.07.21 177 -
工傷死亡賠償能否申請勞動(dòng)仲裁？如果職工的近親屬因?yàn)楣劳鲑r償與用人單位產(chǎn)生爭議，屬于勞動(dòng)爭議的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭
2020.07.11 166 -
工傷賠償能否申請仲裁因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議，能申請仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除
2020.11.22 195
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工傷賠償能否申請勞動(dòng)仲裁？
因工傷保險(xiǎn)待遇引起的用人單位與勞動(dòng)者之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償、除名、辭職、辭職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)
2022-01-01 15,340 -
工傷賠償能否申請勞動(dòng)仲裁
不能。工傷賠償屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。需準(zhǔn)備材料：工傷認(rèn)定決定書（向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定）、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（受傷嚴(yán)重
2022-03-11 15,340 -
工傷賠償能否申請勞動(dòng)仲裁，如何申請？
工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。 據(jù)了解，當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩
2022-04-12 15,340 -
工傷賠償能否向勞動(dòng)仲裁申請
工傷賠償屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，不能向其他地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)
2022-03-22 15,340
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異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲
5,996 2022.04.17
