用人單位可以扣去勞動者工資嗎
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《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付?！币虼?，職工工作失誤對單位造成損失可扣發(fā)工資，但必須按上述規(guī)定扣發(fā)，不能扣發(fā)勞動者的全部工資。
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單位能扣發(fā)勞動者的工資。只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 另，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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用人單位可不可以扣發(fā)勞動者工資？用人單位不得無故扣發(fā)勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定
2020.04.26 201 -
用人單位可不可以扣發(fā)勞動者的工資用人單位不可以扣發(fā)勞動者的工資。用人單位扣發(fā)勞動者的工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，加倍賠償。
2020.05.15 145 -
用人單位可以拖欠勞動者工資嗎用人單位扣發(fā)勞動者的工資是違法的。用人單位扣發(fā)勞動者的工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，加倍賠償。
2020.11.14 479
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用人單位可以扣去勞動者的工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-12 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動者工資嗎, 用人單位可以代扣勞動者的工資嗎?
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法克扣或者拖欠勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-03-03 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動者工資嗎，用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資嗎？
如果你入職時，資方已向你告知企業(yè)相關勞動紀律及處理辦法，你已認同企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)的處罰是有理由根據(jù)的，根據(jù)《勞動工資支付監(jiān)督管理辦法》中規(guī)定：“ 22、除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動者
2022-04-05 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動者工資嗎用人單位扣發(fā)勞動者的工資
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根
2022-04-17 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,147 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應由個人申請，每年應收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,260 2022.05.11
