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員工辭職后工資多久沒發(fā)可以起訴

2023-10-17 20:52

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山西在線咨詢顧問團

2023-10-17回復(fù)

勞動者離職后,對工資有爭議,勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

工資延發(fā)一般是超過一個支付周期就可以起訴了。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資,可以起訴。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不能拖欠工資,勞動者離職的,用人單位應(yīng)該在勞動者辦理離職手續(xù)時一次性付清工資。一般沒有按照約定好的時間和法律規(guī)定發(fā)工資,也沒有合理的理由或者提前告知的話,均可以算是拖欠工資的違法行為。

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  • 辭職多久發(fā)工資
    辭職多久發(fā)工資

    勞動者依法辭職的當(dāng)天,即用人單位向勞動者出具辭職證明的同時應(yīng)當(dāng)一次性給勞動者結(jié)清工資,否則用人單位就違法。

    2020.01.02 451
  • 辭職后多久發(fā)工資算拖欠工資
    辭職后多久發(fā)工資算拖欠工資

    在職工離職的同時公司不支付工資的就屬于拖欠工資了,只不過現(xiàn)實生活中,大多數(shù)用人單位都是在下個月發(fā)放工資的時候,才會給已經(jīng)離職的那些員工發(fā)放工資,所以對員工來講,最遲等到下個月發(fā)放工資,如果沒有自己的工資就應(yīng)該及時維權(quán)。

    2020.12.25 859
  • 離職了多久不發(fā)工資可以起訴
    離職了多久不發(fā)工資可以起訴

    離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自

    2020.03.31 297
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  • 辭職后多久不發(fā)工資可以起訴

    法律并未具體規(guī)定拖欠的時間,通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為工資發(fā)放日。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。對

    2022-05-13 15,340
  • 公司員工辭職后工資不發(fā)可以起訴嗎?

    工資是勞動所得,老板不可以隨意亂扣工資。如果你的工資被無故克扣,你可以和老板協(xié)商,協(xié)商不成可以通過法律渠道維權(quán)。具體維權(quán)途徑,向勞動保障部門投訴或是申請勞動仲裁,申請仲裁需提供相關(guān)證據(jù),例如勞動合同證

    2022-09-10 15,340
  • 離職后工資多久不發(fā)可以起訴

    首先,按照法律規(guī)定在你辭職辦理工作交接時,拖欠的工資就應(yīng)當(dāng)全部支付的。你可以找單位就工資問題協(xié)商,協(xié)商不成的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁;其次,如果進一步對仲裁結(jié)果不滿意可以向人民法院起訴。但是工資

    2022-02-01 15,340
  • 員工辭職后工資最多可以發(fā)多少天?

    勞動者辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

    2021-12-29 15,340
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  • 企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴 01:04
    企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴

    我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴,并沒有明確規(guī)定,因此,換句話說,只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時,員工便可以起訴。需要注意的是,員工除了起訴來維護自身權(quán)益外,還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的,還可以向勞動爭議仲裁委

    2,027 2022.04.17
  • 工地工資拖欠多久可以起訴 01:08
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    工地的包工頭沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的,民工就可以起訴,并不需要計算拖欠時間的多少。需要注意的是,民工除了起訴來維護自身權(quán)益外,還有下列幾種方式:1、可先與老板進行協(xié)商;2、協(xié)商不成或者達成合意仍拒不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;3、

    2,296 2022.04.17
  • 工資拖欠多久可以起訴 01:07
    工資拖欠多久可以起訴

    原則上,法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說,只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬,員工就可以起訴。但是,當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費用,還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的,首

    4,601 2022.04.15
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