曠工多少天算曠工幾天算離職
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一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職；曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。
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曠工幾天才算離職一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天?！秳趧臃ā芬?guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎金;曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職;曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職;曠工累計(jì)十五天者，單位
2020.04.09 377 -
曠工時(shí)間幾天算曠工關(guān)于幾天不上班算曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定。以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)。就是說，如果用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。
2020.08.20 631 -
曠工多少天算自動離職最新的勞動合同法中沒有對于員工自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》中第三十九、四十、四十一條是對于用人單位可單方面解除勞動合同的規(guī)定，其中第三十九條第二款提及公司可以員工嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度為理由單方面解除勞動合同。所以具體曠工多久算自動離職
2022.04.12 2,102
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曠工幾天算離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-14 15,340 -
曠工幾天算是離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-14 15,340 -
曠工幾天才算離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-18 15,340 -
曠工幾天算作離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-12 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
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職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作
5,854 2023.01.19 -
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拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,564 2022.05.11
