勞動爭議仲裁調解范圍有哪些
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勞動爭議調解仲裁法的適用范圍主要包括有以下六個方面： （一）員工與用人單位因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）雙方因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）雙方因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）員工因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
1、主要是調整勞動者與用人單位之間，勞動爭議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認勞動關系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職，或者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金、賠償金發(fā)放，或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁受理范圍有哪些勞動爭議仲裁受理范圍有下面這些： 1、對勞動關系的爭議； 2、對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動關系發(fā)生的爭議； 4、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資報酬引起的爭議。
2020.05.21 162 -
勞動爭議仲裁受案范圍有哪些勞動爭議仲裁受案范圍如下： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動
2022.06.25 470 -
勞動爭議仲裁辦理范圍有哪些勞動爭議仲裁委員會有以下受案范圍：員工和用人單位因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.08.06 126
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勞動爭議調解仲裁范圍
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事
2022-08-16 15,340 -
勞動爭議調解仲裁法適用范圍有哪些?
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-07-23 15,340 -
勞動爭議調解仲裁法適用范圍有哪些
1、勞動爭議調解仲裁法包含以下主要內容：勞動爭議；勞動爭議解決方法；勞動爭議調解組織；調解協(xié)議；勞動爭議仲裁委員會；仲裁員條件；仲裁委員會管轄；仲裁時效期間；仲裁申請書；仲裁庭；仲裁員回避；其他。 2
2022-11-05 15,340 -
勞動爭議調解仲裁法的不屬于勞動爭議仲裁受案范圍有哪些
7種情形不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍 （一）社會保險經辦機構在依照法律、法規(guī)及有關規(guī)定經辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)
2022-06-13 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,243 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17
