在法定節(jié)假日加班超過八小時算不算加班
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1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法定節(jié)假日夜班時長越過8小時，用人單位需要支付法定節(jié)假日的加班費，即不低于工資的百分之三百的工資報酬，超過八小時部分按延長工作時長計算，即不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 鑒于我國實行的是8小時工作制，職工在法定假日加班超過8小時，加班工資要分開計算。對于8小時的部分，要按照日工資的三倍計算。超過8小時的部分，要折算成小時工資，然后用小時工資乘以超出部分時長乘以3即可。
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每天上班時間超過八小時算加班，法定節(jié)假日算加班嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-25 15,340 -
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2022-06-06 15,340 -
法定節(jié)假日加班超過八小時怎么算？
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2022-07-12 15,340 -
法定節(jié)假日加班超過八小時怎么算
超過八小時的部分屬于加班時間，你可以要求單位支付的，加班的話，單位應(yīng)該支付三倍工資的加班費的，協(xié)商不成的話，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請的，具體可以電話咨詢
2022-08-26 15,340
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
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