職工過失傷害是否構成工傷
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員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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過失傷害罪可能存在共犯。過失犯罪是可以成立共同犯罪的，條件如下： 1、各行為人都有防止危害結果發(fā)生的共同注意義務。這里所說的共同注意義務是指各行為人不僅都負有防止危害結果發(fā)生的義務，而且在實施可能導致刑法分則所規(guī)定的過失犯罪構成要件的行為時，不僅自己注意而且也要促使他人注意，從而使行為人之間的注意義務存在互動、協(xié)作關系，來共同防止危害結果的發(fā)生。 2、數(shù)人實施或促成了違反共同注意義務的行為，導致了危害結果的發(fā)生。各行為人之間存在違反共同注意義務的行為，各行為人共同的作為或不作為導致了危害結果的發(fā)生；各行為人違反共同注意義務導致了同一危害結果的發(fā)生，共同過失造成的危害結果是同一的、不可分割的。違反共同注意義務的共同行為與共同危害結果的發(fā)生有因果關系；盡管各個行為人的行為對共同危害結果發(fā)生的原因力可能不相同，但必須和危害有因果關系。 3、行為人在主觀上都是過失。不論是疏忽大意的過失，還是過于自信的過失，或兩種過失的競合，均不影響共同過失犯罪的成立。
違法犯罪或者自傷自殘不屬于工傷。 有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
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過失造成的傷害屬于工傷嗎？工傷認定遵循勞動者“無過錯原則”，即在各種工傷事故中不以勞動者是否存在過錯為賠償前提?！豆ｋU條例》第16條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。也就是說，職工在生產(chǎn)工作中因工
2020.08.06 185 -
違規(guī)操作出現(xiàn)傷害是否構成工傷如果因勞動者違規(guī)操作而發(fā)生傷害，只要不具有故意犯罪、自殺自殘、醉酒吸毒等行為，且符合法定的情形的，是工傷。用人單位應當依法為勞動者向社保局申請工傷認定。
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過失傷害致人輕傷構成犯罪嗎目前我國《刑法》第二百三十三條和第二百三十五條，只有對過失致人死亡，過失致人重傷規(guī)定為犯罪，根據(jù)法無明文規(guī)定不為罪的原則，過失致人輕傷不構成犯罪。所以如果認定是過失致人輕傷，那么就不是刑事案件。但可以要求侵權人承擔民事賠償責任。根據(jù)《最高人
2020.01.27 188
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挑唆后過失傷人了，過失行為是否構成故意傷害嗎？
區(qū)分故意還是過失，要看行為的主觀意愿，如果是明知會造成傷害或者希望、放任傷害結果的發(fā)生，就是故意，如果是應當預見而沒有預見或者自信能夠避免的，是過失。 《刑法》第十四條【故意犯罪】明知自己的行為會發(fā)生
2022-08-11 15,340 -
工作失誤造成的傷害是否屬于工傷
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2022-03-30 15,340 -
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2022-05-22 15,340
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
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