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沒有簽訂勞動合同能否享受工傷保險待遇

2022-08-05 21:34

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(1)如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 (2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的,并不影響勞動關(guān)系的成立,也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。 (3)向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 (4)根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

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天津東方律師事務(wù)所

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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