工傷可以不休假了嗎
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工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的傷還不適合工作，就可以繼續(xù)養(yǎng)傷，醫(yī)生需要病例上予以說明，并開據(jù)養(yǎng)傷單（具體名稱不知道），且需要蓋章，因為要給單位看。如果傷好了，建議回去上班，畢竟人還是要靠自律來約束自己，不能有“養(yǎng)傷換錢”的卑劣心態(tài)，作為企業(yè)的員工，這點責(zé)任心還是應(yīng)該有的。
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只要員工有醫(yī)院開具的疾病證明書就可以。而且員工在醫(yī)療期內(nèi)本身就是可以休息的。而且在停工留薪期內(nèi)，單位應(yīng)該按月支付員工工資，保持原工資福利不變，所以員工在停工留薪期結(jié)束之前是沒有必要去上班的。
工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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工傷可以帶薪休假嗎工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應(yīng)確定停工留薪期限，一般由工傷醫(yī)療機構(gòu)出具，勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期間，原工資福利不變，由用人單位按月發(fā)放。如果傷情比較嚴重或者情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)?shù)难娱L帶薪休假期限，但最長
2020.11.27 413 -
職工休了寒暑假后可以休年假嗎如果職工休寒暑假的天數(shù)多于其當(dāng)年的年休假天數(shù)，一般不能再休年假。除此之外，職工有下列情形之一的，也不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿10年
2020.03.15 159 -
有工傷可以帶薪休假嗎？工傷能帶薪休假。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15
2020.02.05 209
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工傷了不休假可以嗎
工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-04-12 15,340 -
工傷不休假可以嗎
工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-02-12 15,340 -
工傷可以不休假嗎？
工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-04-02 15,340 -
工傷不可以休假嗎？
工傷不存在休假不休假。勞動法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時間的確定不應(yīng)該是您來解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來說明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-04-13 15,340
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01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17
