勞動(dòng)仲裁是否認(rèn)可勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法的。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)者提出離職是否要主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.06.07 118 -
勞動(dòng)者辭職能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.06.03 273 -
勞動(dòng)者辭職后能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.11.08 160
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勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要仲裁
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)賠償金不一定非要通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決處理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁裁定，也可以通過(guò)自主溝通協(xié)商達(dá)成共識(shí)，或者按照民事糾紛案件直接
2023-09-06 15,340 -
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)賠償金是否一定要仲裁
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)賠償金不一定非要通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決處理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁裁定，也可以通過(guò)自主溝通協(xié)商達(dá)成共識(shí)，或者按照民事糾紛案件直接
2023-02-11 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。一般而言，員工主動(dòng)辭職的，企業(yè)無(wú)需支付補(bǔ)償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。一般而言，員工主動(dòng)辭職的，企業(yè)無(wú)需支付補(bǔ)償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞
2022-12-25 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,986 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,087 2022.05.11
